Новости

👨‍🔬В рамках обмена опытом о развитии культуры производственной безопасности на специальной сессии «Минтруд РФ – ПАО «Газпром» рассказал член Правления, начальник Департамента ПАО «Газпром» Сергей Меньшиков. В компании сформирована собственная модель культуры производственной безопасности: она основывается на корпоративной и индивидуальной приверженности, а также приверженности руководителей, для формирования которой в «Газпроме» действует Программа развития лидерских качеств руководителей.

🎓Особое внимание уделяется обучению персонала. Действующая система непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» позволяет решать задачи по обеспечению необходимого уровня развития компетенций и квалификации персонала. Реализуются проекты по строительству и реконструкции учебных полигонов и классов. по словам заместителя начальника Департамента – начальника управления ПАО «Газпром» Татьяны Токаревой, развитие собственной учебной базы позволяет обеспечить качественное обучение персонала в соответствии с корпоративными стандартами и потребностью производства, а также оперативно реагировать на изменение технологических процессов.

❤️Среди факторов, влияющих на культуру производственной безопасности, основополагающими являются не только корпоративные ценности, отметил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» (https://t.me/gazprom_transgaz_tomsk) Владислав Бородин. Важную роль играют и семейные ценности: поддержка, доверие, забота, образование детей, физическое и эмоциональное благополучие являются фундаментом для формирования ответственного отношения к безопасной организации труда.

⚙️Сегодня в «Газпроме» активно развивается Единая система управления производственной безопасностью, позволяющая достигать существенного сокращения количества происшествий и пострадавших в несчастных случаях. Так, на 90% снизилось число аварий и инцидентов на опасных производственных объектах; на 75% стало меньше пожаров.